Theo thông báo của Bộ Nội vụ Brunei, Quốc Vương Brunei vừa phê chuẩn sửa đổi "Luật lao động năm 2009 -  The Employment Order 2009", điều chỉnh một số điều liên quan đến Luật lao động ban hành ngày 1/2/1955.

          Luật lao động 2009 quy định rõ hơn trách nhiệm của các tổ chức sử dụng lao động nhằm bảo vệ lợi ích của người lao động, phù hợp hơn với các tiêu chí của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Luật mới này có hiệu lực từ 3/09/2009.

         Luật lao động mới cho phép các cơ quan thực thi pháp luật (thuộc Bộ Nội Vụ) có quyền lớn hơn, nhất là trong việc giám sát, ngăn chặn các vi phạm về lao động. 
 
           Luật mới quy định người lao động có quyền được nghỉ phép năm, được trả lương làm việc ngoài giờ, được hưởng quyền lợi khi nghỉ hưu, và quy định về quyền lợi của người làm việc bán thời gian (part-time workers).

          Đối với chủ sử dụng lao động, Luật mới quy định khung hình phạt nặng hơn. Chủ sử dụng lao động không trả lương cho người lao động sẽ chịu mức hình phạt B$ 3.000,00  hoặc một năm tù giam (mức phạt trước đây là B$ 1.500,00 hoặc 6 tháng tù giam). Trường hợp sử dụng lao động nước ngoài sai mục đích hoặc người lao động không có giấy phép lao động, khung hình phạt tối thiểu từ B$ 6.000,00 - B$ 10.000,00 hoặc từ 6 tháng đến 3 năm tù giam.   

          Được biết Brunei gia nhập ILO năm 2007 nhưng cho đến nay vẫn chưa phê chuẩn 8 tiêu chuẩn cơ bản của ILO. Brunei cũng bị ILO chỉ trích là nước thiếu hoạt động của các tổ chức công đoàn./.